Служителите оценяват благодарността за работа повече от увеличението на заплатите

Метастази

Просто "благодаря", каза след извършената работа, може да направи служителите по-щастливи и да им помогне да ги задържи в компанията. Според ново проучване, проведено от международната компания за набиране на персонал Appirio, служителите се стремят към положителен баланс между професионалния и личния живот, а не към увеличението на заплатите, пише Fresh Business Thinking.

Оказва се, че само 4% от кандидатите за работа са загрижени за това колко често компанията преразглежда размера на заплатите. Но 60% от анкетираните кандидати признаха, че най-важният фактор за вземането на решение за работа в компанията за тях би било да знаят дали служителите се чувстват благодарни на ръководството.

По този начин, почти половината от анкетираните (55%) заявяват, че ценят простите "благодаря" от главата на един добре изпълнен проект, а само 8% от анкетираните признават, че те ще бъдат разочаровани, ако такова постижение не ще им донесе парична печалба.

Кандидатите бяха също така запитани за качествата на лидера, които смятат за най-важни. Повече респонденти (33%) казаха, че биха искали? че шефът е действал като защитник на колектива. Сред другите искания за бъдещата работа се появи: ясен път към напредък в кариерата (22%) получават редовни прегледи за изпълнение и обратна връзка от ръководството (17%), материалните бонуси за повишаване на мотивацията (12%) и дори статута на фаворит в главите (12, %).

Прочетете повече: Запознайте се с шефа: как да станете добър лидер за вашия отбор

Как да благодаря на шефа за промоцията?

Най-добрият начин да благодарите на шефа за промоцията му е да оправдае надеждите, поставени върху вас. Тоест, покажете лоялност, бъдете компетентен, компетентен специалист, бързо научавате нови неща, изпълнявате задачите, които ви са възложени.

За да благодаря на шефа, е възможно в теб да има достатъчно близки отношения и да го направиш в неформални, приятелски (интимни) условия. В противен случай благодарността може да изглежда като подкуп. Дарението на шефа може да бъде тематично (по темата на фирмата ви), хумористично, въпрос на вкус и фонтан.

Приема ли се да благодари на шефа за наградата?

Много, разбира се, зависи от това как се плаща премията във вашето предприятие. Ако това е в резултат на изпълнение на плана и той е свързан с количествените показатели, разпределени в строго съответствие с официалната заплата, размерът на извършена работа или дадено съотношението вложен труд, ще знаете неговия размер. Т.е. такава премия се определя от трудовия Ви принос и сте го спечелили, като полагате усилия и подобрявате ефективността.

В този случай не се изискват специални благодарности - вашето заслуги е, че планът е преизпълнен, е отбелязан и възнаграден с адекватни усилия. Вие, заедно с колеги, работехте за просперитета на компанията и тя (в лицето на ръководството) ви благодари.

Друга ситуация възниква, когато вашето трудово участие и ентусиазъм не могат да бъдат изразени количествено. В този случай размерът на бонуса зависи от начина, по който вашият непосредствен супервайзър ще го разпредели. Когато установихте, че след като сте се отличили на трудовия фронт миналия месец, сте получили повишена премия за резултатите си, струва си да изразите благодарност на шефа, който забеляза и оцени вашето усърдие.

Но тъй като тук не можете да правите без вашето участие, можете да изразите своята благодарност под формата на шега или просто: "Благодаря ви, Иван Иванович, ще се опитам." Не се разпадайте в прекомерна благодарност, така че шефът не се подхлъзва в подозрението, че е сбъркал, ако размерът на наградата беше толкова неочакван. Той може да мисли, че вашето усърдие е било случайно и не сте положили никакво усилие.

Съвсем естествено, думите на благодарност към ръководството на компанията ще прозвучат, ако ви бъде дадена парична награда по случай новорождението, раждането на дете или брака. При счетоводството такива подаръци се държат като еднократна премия. В този случай можете искрено да благодарите както на вашия непосредствен шеф, така и на цялото ръководство на компанията, което ви позволи да ви поздравя по този начин.

Как да благодаря на шефа?

Зависи от сумата. Бих купил добър коняк или уиски.

++++ и ги покани на парти за домакинство)

благодарете му в думи право в очите и с цялото си сърце! Нищо не е по-ценно)

Това, разбира се :), бих искал да не правя ръце

Скъпи коняк купуват и кафе)

Бих искал да се отърва от хлапак))) и всъщност, да, той не се нуждае от нищо от вас, очевидно не сте във финансовото състояние, че вашите дарби са необходими

Е, в бизнеса, може ли един хладен офис стол? Всеки има кърпичка за кафе) Или кафе машина, кладенец или чаша

но как? Много сърдечно ви благодаря и всичко това с благодарен израз на лицето си)
Е, или можете да му дадете ключовете)

Традиционно много скъп алкохол

И аз ще дам, нещо, което не се пие и не се яде. Той не си купува бренди или кафе? Сигурен съм, че директорът на компанията за разработчици е напълно надарен с такива подаръци. Можете да имате добра картина. Можете дори да рисувате портрета му. Нещо не е тривиално)))
Ако това не е тайна, какъв вид LCD? Къде е апартаментът?)))

Като опция, между другото)

Как си?

Е, добре, ние сме просто в края на месеца ще предаде ключовете, докато ремонт... Аз дори не знам колко се проточи..)) В началото на юли, ние се връщаме в Каменец Подолски на мъжа си у дома, а от там до Карпатите за 5 дни :)

Слушай, вече ли сте записали малка в детска градина? Аз все още не, и аз дори не знам какво да запиша ((

Как да разговаряме с мениджър за увеличение на заплатите

Отделен курс от Андрей Анючин в "Академията" на HeadHunter е посветен на ценовите преговори във всяка сфера на живота. Не се страхувайте да предложите висока цена: по време на курса ще научите как да го аргументирате правилно и да не попадате в капана на по-опитни събеседници. Например, като вашия ръководител.

Първи етап. Подготовка за преговори и управление на положението

синхронизиране

Хората са много по-добри и по-позитивни за всички около тях и техните искания, когато са пълни. Поради това е по-добре да се преговаря след обяд.

Подгответе и репетирайте първата фраза

Първата фраза трябва да е точна. Тя определя тона за целия разговор.

"Искам промоция" или "Мисля, че заслужавам по-добро" или "да ми платиш повече, или ще си тръгна" - всички опции имат своите плюсове и минуси. Коя опция е подходяща за вашия случай?

Не забравяйте да репетирате първата фраза, поне в диалог със съпругата или съпруга. Трябва да го произнесете така, че да имате доверие и вие сами да вярвате в него.

Вземете под внимание интересите на трети страни

Как е причината за главата? "Ако рейз сега, това може да стане навик. Ако го повдигна сам, ще трябва да повдигна всичко. Вашето възнаграждение може да бъде за лидера политически въпрос, чието решение ще засегне много хора.

На един от проектите се развива следната ситуация. Имаше прости задачи, които всеки можеше да реши. И сложни задачи, които можех да разреша само.

Проведох разговори за повишаване на заплатите, но не постигнах нищо. По-късно разбрах какво ме е страх от управителя: колегите ми можеха да разберат, че съм възнаграден за решаването на прости проблеми и също така ще започна да изисква увеличение.

Следователно беше необходимо да се иска увеличение само за решаване на сложни проблеми и да се убеди, че никой няма да научи за увеличението.

Определете сами ситуацията на преговорите

Дали това е "последната борба" за вас? Или това е "разузнаване чрез битка"? Начинът за проверка на силата на каменната стена или на играта на рулетка на принципа "какво ще падне"?

Тези преговори могат да бъдат третирани по различни начини. Ако това е "последната битка", тогава е необходимо да действаме по-сериозно и решително.

Определете най-добрата алтернатива на неуспешните преговори

Помислете какво ще направите, ако мениджърът откаже да повиши заплатата си.

Ще продължите ли да работите както преди? Или да напише изявление? Или ще кажеш нещо за лидера зад него? Или ще изпълнявате друг подвиг, за да докажете, че заслужавате да бъдете повишени?

Може би вашият мениджър сега просто няма ресурси да увеличи наградата. Предлагате ли вашата помощ, за да намерите тези ресурси?

Определете какви преговори ще имате

при манипулативни преговори всяка страна използва различни трикове и трикове, надявайки се да мами врага. Обикновено в такава игра лидерът е по-силен, но и служителят може да създаде успешна ситуация. Например, когато се нуждаете от увеличение на заплатите на корпоративни клиенти: играете в един и същ отбор, спасявате живота на шефа и намеквате за взаимните благодарности от негова страна.

Преговори за власт са свързани с борбата за власт и демонстрацията на властта. Можете да провеждате преговори за власт, когато сте в опасност или имате ценен ресурс. Например, заплашва да напусне конкурентите, ако от утре таксата ви няма да се удвои.

Ако имате власт, винаги има изкушение да го използвате. Но не забравяйте, че хората не обичат да бъдат притиснати към стената. Можете да бъдете отречени само за да запазите властта. И ако те са съгласни, те ще скрият гнева си и рано или късно ще ви напомнят за това.

Бизнес преговори изтеглете от партньорството между вас и лидера. Вие правите едно нещо и, за да постигнете по-добри резултати, поискайте необходимите условия за работа. Оценявате ползите и загубите, ползите и загубите на шефа и сделката, показвайки как всяка от страните може да сведе до минимум загубите и да увеличи взаимната полза.

Етап 2. В битка

В процеса на преговори, две задачи трябва да се решават последователно.

Първата задача е да се постигне самото обсъждане на вашата заплата.

Втората задача е постигането на желаното в преговорния процес.

Внимавайте, че вие ​​и главата не се разсейвате от нищо.

Ако разговорът не е много приятен за лидера, той ще иска да го избегне под някакъв предлог. Следователно трябва да имате достатъчно време, за да обсъдите всички въпроси.

neverbalika

Ако смятате, че имате нужда от тези пари и ако искате да ги получите, не се усмихвайте. Добрият лидер е добър психолог. Той ще определи след около 15 секунди дали ще бъде лесно да откажете. Ако се усмихнеш, значи - те дойдоха в мир. Така че ще оставите в мир. И без пари.

Определете целта на преговорите

Това е вашето научно уверено изречение.

"Бих искал да обсъдя повишаването на таксата с 10%." Или "Можем ли да обсъдим повишаването на заплатите?"

Главата е само няколко секунди, за да разберете дали си заслужава да приемете молбата си сериозно, така че трябва да сте толкова естествени и уверени, колкото е възможно.

Аргумент защо кандидатствате за увеличение на заплатата

Може би сте извършили подвиг? Може би имате очевидни и обективни заслуги?

Разкажете ни за вашите силни страни и постижения. Трябва да има поне три причини, поради които заслужавате по-добро.

Не изхвърляйте всичко наведнъж - освен най-силните аргументи за края на преговорите. Не мислиш ли, че главата веднага се съгласява с теб?

Не питайте "Защо?"

Няма идеални работници. Винаги ще има случаи да отказвате. Вие дойдохте да не говорите защо не можете да повишите заплатата си, а защо трябва да направите това. Ето защо, вместо да търсите хлебарки в главата на главата, огънете линията си - аргументирайте се със своите силни страни и предимства.

Не тръгвайте без ясен отговор

Вашата задача е да постигнете определена реакция. Да, това означава да, не означава, че не.

Мениджърите често използват манипулации и избягват отговора. Не забравяйте, че най-често те имат повече опит в преговорите, отколкото вие.

"Не мога да се реши", "нека да изчакаме", "ми покажете какво можете да направите" - това е отклонение от отговора и желанието да оставя всичко, както е.

Етап трета. След преговорите

Ако преговорите са успешни - благодари на лидера, похвалете се и приемете поздравления.

Ако преговорите са се провалили, е време да направите това, което сте решили предварително: да въведете най-добрата алтернатива на неуспешните преговори.

Не забравяйте, че преговорите са игра, в която винаги можете да направите нов ход. Ето защо подходът към този въпрос е стратегически. Използвайте всяко решение на лидера за постигане на вашите собствени цели.

Как да разговаряме с шефа за увеличение на заплатите

Има добър афоризъм: "Хората обичат да направят слон от муха, но някои успяват да направят цял ​​зоопарк от муха. И повечето от личните слонове са мухи, обработени от лични хлебарки. " Някои хора се страхуват да поискат увеличение на заплатите, защото започват да въртят в главата си най-негативните последици. Човек може да се настрои предварително, за да поиска по-добри условия на труд, което е неудобно, неудобно: "Да, те пак ще ме отхвърлят!", "Не е реално!", "Но Петров също бе отказан". Оправданията могат да бъдат намерени много, особено ако има вътрешен страх да не загубите работата си. Да, всичко е възможно, но само ако шефът ви е неадекватен. Ако имате нормален шеф, тогава никой няма да ви отхвърли така, един ценен специалист няма причина да загуби никого. Ако главният ви пожар, ако имате нужда да прекарате повече време, търсейки нов човек; нов служител може да е некомпетентен, той ще трябва да бъде обучен, по-скоро ще са достатъчни караниците и хемороидите.

Общо: не търсете оправдания, ако имате право да очаквате увеличение на заплатите - отидете и говорете за това.

Основното е как да го направите.

Е, тогава. Първото нещо, от което се нуждаете, е да спрете да се страхувате, да спрете да се чувствате лъжлив срам. Да можеш да питаш не е да просиш. Каква е разликата между просяк и лице, кандидатстващо за друго лице? Първият "натиск върху жалост", втората иска с достойнство и разсъждение, защото знае собствената си стойност.

На второ място, трябва да научите как да говорите за повишаване на заплатите си, да научите как да питате здраво и достойно. Как?

Поискайте увеличение на заплатата в писмен вид

Защо е важно да се изпращат писма до ръководството в писмен вид? Има няколко причини.

1. По време на устния разговор в едно ухо лети, другото лети. В най-добрия случай шефът ще си спомни 40-60%. И вие имате нужда от 100%. Водачът може многократно да прочете отново изискванията (и това наистина се случва!), В различни емоционални състояния, което допринася за качественото решаване на проблема.

2. Ако гласът на думата се изговаря устно, когато вътрешната възбуда на човек излита всички думи, той се изгубва, става объркан, можете да забравите по-голямата част от текста и без да се притеснявате, че е трудно да задържите всичко в главата си. Ако сте написали всичко, няма да забравите нищо и текстът няма да бъде развален от ненужни емоции.

3. В орален разговор, ако душата отдавна кипи, е лесно да не се задържи и да се плъзне надолу до упреците и обвиненията. Това е най-лошото нещо, което може да се случи, защото тогава ще бъдете от другата страна на барикадата. Важно е да говорите езика на сътрудничество, така че шефът да е спокоен и в добро настроение.

Писмо схема

Първата е корекция на човек. Поздрави, положителни предложения, подчертаващи значението и ролята на вашия шеф, разговорът, който е важен за вас да работите тук.

Втората е прозвучаването на въпроса, който искам да обсъждам, без претенции и разбиране.

Третият е списъкът на обстоятелствата, които са нарушени съгласно първоначалния договор. С подробности:

  • Акцентът е, че изпълнявам всичките си първоначални задължения и още повече.
  • Време на работния ден. Изясняване на цялата обработка на ден..., на седмица..., на месец... Какво представлява нарушението на първоначалния договор.
  • Да уточнява, отколкото заплашва за главния / фирмата такива условия на труд, какви загуби.
  • Емоционално оцветяване на собствената вътрешна държава поради неспазване на основното споразумение. От физическо претоварване. От емоционален стрес. От семейно несъгласие във връзка с тези елементи, което намалява ефективността на работата на служителя.

В писмото е важно да посочите пазарната си стойност на пазара на труда. Преобразувайте цялата обработка в паричен еквивалент, покажете истинската цифра, колко сте недостатъчно платени. Това е безплатно, просто се случва. И след това - формулирайте вашите предложения за решаване на този проблем. "Какво искам.": В конкретни цифри, промяна на оптималните условия на работа и за двете страни, покажете на шефа си ползите от друг работен график.

И краят на писмото: желанието да продължи да работи, комплименти, предложения, че главата ще вземе правилното решение.

бележки

Колко да поискате пари? Ако се справяте добре с позицията и отговорностите, ако няма оплаквания срещу вас, на този фон можете да формулирате заплатата на нивото на средната стойност за града. Ако вече имате средна заплата, можете да упражнявате натиск върху качествената работа и обработката. Мога ли да поискам пари два пъти повече, отколкото искате? Можете, ако не се страхувате да загубите работата си и знаете, че винаги ще намерите друга работа за себе си.

Не трябва да има нито заплахи, нито недоволство във Вашето писмо. Не оставяйте "Оставям ви", общият тон на писмото е спокойно положителен: трябва да впечатлите шефа, че ви харесва всичко, включително самия шеф, фирмата му, има само леки неудобства, които лесно могат да бъдат коригирани. След това всичко ще бъде наред.

Важно е да изберете времето и мястото за разговора. Шефът трябва да е в добро настроение, да не е преуморен и дори по-спокоен. Когато човек е отпуснат, бариерите за комуникация изчезват и можете да хвърляте стръв по шегите: "Написах петиция". Шефът трябва да почувства благоволението ви. Погледни го очаквателно, но не просейвай или вбесявай.

Примерно писмо

Да предположим, че сте личен водач на отличен лидер, тогава вашето писмо може да бъде това:

Иван Иванович, Вие / Вие сте чудесен човек, симпатичен, разбираем и професионален лидер! Оценявам вашето / вашето отношение към мен и затова искам да говоря за нашите работни взаимоотношения. От самото начало се съгласихме да работим по определен график, той естествено се промени и това е нормално, животът прави свои собствени корекции. В същото време трябва да се вземат предвид много важни обстоятелства.

Изпълнявам всички задължения, които бяха определени преди да дойда на работа. Сега изпълнявам много повече, отколкото първоначално се съгласих. По време на работата ми в продължение на няколко години никога не съм закъснявал за началото на деня. Нямам отсъствия и отсъствия поради заболяване. Решавам собствените си проблеми сами, машината винаги е в перфектен ред. Никога не отказвам, ако имам нужда да обработвам допълнителни часове. От моя страна, всичко се извършва точно и в пълен размер, дори над ръба.

Проблемът е, че най-добре се появявам в дома си между 9 и 22 ч., Най-вече до 23 часа или дори по-късно. Докато си поемам дъха, храната, комуникацията със семейството си, банята, лягам в 24.00 - това е най-доброто! Ставам в 4,40 сутринта. И така 5 пъти седмично. Спям средно не повече от 5 часа на ден. 1-1,5 часа сън в колата, преди да ви чака, а тя не е пълна, както и разкъсан, дърпане е достатъчно сън в неудобно условия. Това не е достатъчно, поради което агресията на водача се увеличава, вниманието се намалява, концентрацията се намалява, реакцията се намалява. Сериозна злополука е въпрос на време, машината винаги е въпрос на повишена опасност. И когато не се компенсира с пари, настроението се разваля.

Виждам, че служителите, работещи в офиса, получават една и съща заплата за по-малък размер на работата - от 9.30 до 17.30 часа. В 18-19 часа те вече са вкъщи и почиват. Аз обработвам средно 3,5 до 4 часа работа на ден, без да вземам предвид пътя (задръствания), за да работят. В рамките на един месец текат допълнителни 12 работни дни. Ако това е преведено в пари, тогава получавам по-малко от половината от сегашната си заплата. Графикът ми не съответства на полученото плащане. Това е неадекватно и несправедливо, особено след като средната заплата за Москва на главните шофьори на сериозни фирми е 75 000 рубли. или 45-50 тона. с график от две след две.

Съпругата ми също е изключително нещастна. Казва, че не вижда нито мен, нито пари. Това не насърчава добри взаимоотношения в семейството, което води до допълнителен стрес.

Какво предлагам:

  1. Увеличете заплатата си с 30 хиляди рубли, това ще бъде адекватна оценка на моята обработка.
  2. В петък трябва да завършите работата не по-късно от 17 часа. Здрав и сънлив шофьор е безопасно за шефа.
  3. 2 пъти месечно допълнителни дни почивка по мое искане - да спя.
  4. Или, като опция, вземете втория шофьор и работете на смени, но преизчислете заплатата, като вземете предвид обработката.

Наистина ми харесва да работя с вас, аз ценя тази работа и съм благодарен за съдбата, която срещнахме. Знам, че вие ​​/ вие ще направите най-доброто решение, което ни подхожда и вие, вие сте мъдри.

С голямо уважение към вас / вас, Майкъл!

Писмото е истинско, аз го написах за съпруга си, въпросът му бе решен, той ме уважаваше още повече.

Приятели, не забравяйте, че говоренето за повишаване на заплатите, подобряване на условията на труд или за насърчаване не е въпрос на живот и смърт, а само на нов модел на поведение и нов житейски опит. Е, и, разбира се, възможността да се увеличи самочувствието им, тъй като достойните хора трябва да получат достойна заплата. Успех за теб!

Как да благодаря на шефа за повишение

Служители на американската компания Gravity Payments сериозно благодариха на техния главен изпълнителен директор, Дан Прайс, който повиши минималната си заплата на $ 70 000 годишно. На шефа напълно се чувства любовта на отбора, той бе представен с чисто нов Tesla модел S кола, за която той само мечтае.


Общо 120 души работят за Gravity Payments. Миналата година цената е била на страниците на всички новинарски и бизнес издания, като увеличи заплатите във вашата компания да безпрецедентно ниво на 000 $ 70 За тази цел, той трябваше да се намалят на размера на личното им обезщетение от $ 1,1 милиона за една и съща $ 70,000.

Служители Тежестта е събрала пари за закупуването на автомобила в продължение на шест месеца. Съвпадение или не, но подаръкът за генералния директор ги струваше на всичките $ 70 000.

Представянето на подаръка и реакцията на рождения ден на момчето може да се види на видеоклипа. Цената беше толкова развълнувана, че дори избухна в сълзи. "Все още съм в шок. Аз дори не знам как да ви благодаря? "Той по-късно пише на Facebook.

Възможно ли е? "да благодаря" началникът?

Въпрос към психолога

Той пита: Хелън, години

Категория на въпроса: Работа, бизнес, кариера

Отговорите на психолозите

Овсяник Людмила Михайлова

Ако няма какво да губите, отидете на директен разговор с шефа. Подгответе се за този разговор. Той не бива да има такси и трябва да се гордее с гордостта в компанията, в която работите.

Яковлева Александра Ивановна

Какво можете да направите, това са условията, в които живеем.

Ако твоята работа е обичана, значи си струва да се жертва нещо за това.

Още веднъж, целунете я и й дайте бонбони, похвала, тя е доволна и сте по-спокойни!

Как да реагираме на поздравления в съответствие с правилата на бизнес етикета?

Въпросът ви

В предишни издания на списанието говорихте за правилата за подготовка на различни поздравления за важни събития в професионалната сфера. Такива писма от бизнес партньори често идват в нашата организация, така че бих искал да знам как да отговоря на тях в съответствие с правилата на бизнес етикета?

отговор

В съответствие с етикета на бизнес комуникацията, обичайно е да изпращате поздравителни поздрави към поздравления, изразяващи благодарност за вниманието. Размяната на писма от този вид е достатъчно типична за бизнес кореспонденция между партньорите.

Прочетете за проби от поздравителни писма още повече чрез позоваване.

Благодарствено писмо в отговор на поздравително писмо по повод различни награди / промоции обикновено има следната логическа и семантична структура:

2. Думи на благодарност за поздравленията, получени по повод на забележителното събитие

3. Анализ на значимо събитие при утежняване на предишната и последващата професионална дейност на лицето / фирмата.

4. Положителна оценка на ролята на бизнес партньора-изпращач на поздравителното писмо.

5. Потвърждаване на намерението за по-нататъшно професионално развитие и усъвършенстване на професионалната дейност.

6. Изразяване на надежда / доверие в многостранното развитие на партньорствата.

7. Изразяване на различен вид положителни желания към бизнес партньора.

8. Етикет за етикет за попълване на писмото, показващо позицията и името на подателя.

Прочетете повече за препоръчително писмо от тази връзка.

Потвърждение за поздравления за назначаването на отговорна длъжност

Скъпи Фьодор Александрович!

Благодарен съм ви за поздравленията, изпратени по повод назначаването ми на поста директор на дирекция "Международни отношения" на ФСЕС "Prominformtekh".

Благодаря ви за такава висока оценка на работата ми и за вашите любезни желания.

Смятам, че това назначение е доверие от страна на ръководството и същевременно ми налага огромна отговорност. И възнамерявам да направя всичко по силите си за по-нататъшно укрепване на международните отношения на предприятията от руската промишленост.

Надявам се, че нашите бизнес взаимодействия ще продължат да бъдат еднакво продуктивни и взаимноизгодни.

От дъното на сърцето си аз ви желая и целия персонал на Spectrum JSC, начело с вас, професионални успехи и най-доброто.

ФСЕС "Prominformtech" E.V. Barinov

По какъв начин правилно поздравява шефа на рождения му ден, прочетете нататък

Изказване на благодарност за поздравленията за избора на избирателен офис

Уважаеми Оксана Степанова!

Много съм доволен от поздравленията си по повод избирането ми за поста председател на борда на търговската банка "Инициатива".

Искрено ви благодаря за милите думи, които ми се дадоха, положителната оценка на професионалните ми качества и искрените ми желания.

Прочетете повече за бизнес етикет от тази връзка.

Поздравленията от страна на бизнес партньорите носят мощен импулс за по-нататъшно самоусъвършенстване и професионално търсене на оптимални начини за развитие на бизнеса.

Искам да ви уверя, че като се намирам в нова позиция, ще положа още по-големи усилия за по-нататъшно укрепване на партньорските отношения.

С искрена благодарност и уважение,

KB "Initiative" S.A. Barybin

По какъв начин правилно поздравява шефа на рождения му ден, прочетете нататък

Изказване на благодарност за поздравлението по повод представянето на Удостоверението за чест на правителството на Руската федерация

Скъпи Сергей Иванович!

Искрено се радвам да получа от вас поздравления по повод даването на удостоверение за чест на правителството на Руската федерация.

Благодарен съм ти и целия персонал на ОАО Урал Млек за такива мила думи за мен.

Много години работа свържете ме с вашата компания, затова бях особено удоволствие да науча, че колективът на OJSC "Урал Млек" е толкова доволен, че оценява скромния ми принос към развитието на нашия регион.

Тази почетна награда е за мен нов стимул за професионалния растеж, за активирането на всички налични резерви.

С надеждата за по-нататъшно успешно сътрудничество

и сърдечна благодарност,

Главен ветеринарен лекар

LCD "Vasilevskoye" A.P. Katusova

Изказване на благодарност за поздравленията по повод победата в конкурса на регионалната професионална асоциация

Скъпи Игор Аркадевич!

Приемете думите на искрената искрена благодарност за поздравленията си във връзка с признаването на мен като "рекламно лице на годината".

Победата в конкурса на Регионалната асоциация на медийните работници е много важно събитие в живота ми. За мен е особено удоволствие да получа поздравления от страна на бизнес партньорите по този повод, сътрудничеството с което ми позволява да реализирам професионалните си намерения.

Много съм щастлив, че споделяте мнението на компетентното жури, което високо оценява моята работа.

На свой ред искам да изразя своята благодарност към вас за творческия подход към осъществяването на нашите съвместни проекти.

Надявам се да имаме много интересна и творческа работа пред нас.

С уважение и най-добри пожелания,

Агенцията "Сфера" Т.И. Новиков

Изказване на благодарност за поздравлението по повод златния медал при изложбата на стоки и услуги

Уважаеми Виктория Владимировна!

Персоналът на АД "Херкулес" сърдечно вас и чрез вас персонала на АД "Добрият доктор" за поздравленията с приятен събитие за нас, благодаря - ". Най-добрите продукти и услуги на руските пазари" присъждане на златен медал на All-руски изложба

Ние сме дълбоко убедени, че такава висока оценка за качеството на нашите продукти е кредит, който да не само нашия екип, но и за всички мрежови аптеки служители ЗАО "Добрият доктор", в която програмата е насърчаване на природните ни сиропи изпълнени толкова успешно.

Надяваме се, че нашите компании ще продължат да свързват силни отношения, които ще допринесат за развитието на руския пазар на екологосъобразни продукти, предназначени да стимулират здравето на руснаците.

С най-добри пожелания и уважение,

ZAO "Hercules" М.Н. Osmova

Изказване на благодарност за поздравлението по повод признаването на продуктите от марката на годината

Уважаеми Александър Борисович!

Позволете ми да изразя своята благодарност към вас, че поздравявахте служителите на нашето предприятие с признаването на марката "Старт" на мотора на годината.

Вие, нашите лоялни и надеждни партньори, като всеки друг, е известен дълъг и труден път към получаването на тази престижна титла, която е резултат от обективна оценка на пазарната икономика - това е признание за потребителите на продуктите.

По този начин преминахме с персонала на завода за гуми Petrovsky, който водихте, като постоянно търсехме оптимални технически и дизайнерски решения. Ето защо ние вярваме, че марката на годината е призната и вашите продукти - гуми инсталирани на мотора "Старт".

Искрено сме ви благодарни за вас, Андрей Борисович, и за вашето лице до целия екип на PJS за конструктивно сътрудничество, което със сигурност ще продължи много повече години и ще донесе нови производствени победи на нашите предприятия.

С най-доброто желание и искрено уважение,

Ние печелим увеличение на заплатите

Най-важният мотив, който мотивира хората да работят, е награда за извършената работа. Размерът му не винаги се определя от реалните постижения, а не винаги тяхната оценка се прави обективно. Някои служители смятат, че заслужават повече заплати и не се страхуват да поискат увеличение. Друга част от персонала мисли как да поиска увеличение на заплатата от главата. Те често се страхуват да говорят с управителя, дори ако финансовото им положение остави много да бъде желано. Причините за това поведение са различни и всеки от тях заслужава внимание.

Неблагоприятни условия

Преди решаването на проблема, как да поискате увеличение на заплатите на шефа, трябва да разберем дали тази организация може да повиши паричната компенсация. Понякога това е трудно поради редица причини. Сред тях можем да различим:

  • обхватът на дейността на дружеството (ако се финансира от бюджета, приходите му не винаги могат да нарастват бързо, заплатите са в строго ограничен обхват);
  • предприятието е в кризисна фаза, което се отразява в размера и времето на получаване на заплатите;
  • служителят е работил малко в тази организация, резултатите от неговата дейност все още не са или са отрицателни;
  • служителят няма добра репутация сред колегите.

Подготвителни дейности

Ако не можете да информирате властите, че имате нужда от увеличение на заплатите, ще трябва да кажете това. Възможно е някои мениджъри да чакат своите подчинени да ги помолят да увеличат паричната компенсация.

Искайки да повишим заплатата на силно плахи и срамежливи хора, които искат да бъдат невидими. Служителите изграждат погрешен разговор и не постигат положителен резултат. Има определен алгоритъм за правилното искане за увеличение на заплатата от главата. Състои се от няколко етапа.

синхронизиране

Точното време за разговор е една от гаранциите за успех. На първо място, е необходимо да се разбере каква е практиката на увеличаване на заплатите: периодичност, поводи.

Необходимо е да се разбере за процесите, протичащи в този период в икономиката: дали инфлацията, колапсът на развалините не идва. Трябва да оцените ситуацията в региона: ако работите в производството, тогава каква е състоянието на отрасъла. Ако всички условия са повече или по-малко благоприятни, тогава можете да се подготвите за разговор.

По-добре е да започнете разговор с шефа не в понеделник или петък. Не изберете дата за празник, трябва да е нормален ден. Точното време на деня е в средата на деня, но не и почивка за обяд.

Изберете местоположение

Направете това в кабинета на началника, когато е сам. Необходимо е да се разбере дали за този ден не са насрочени важни срещи, преговори, събития. Бързо, не говорете.

Морална подготовка

Такъв отговорен случай трябва да бъде предшестван от внимателна подготовка. Моралната готовност няма никакво значение. Служител, който желае да увеличи заплатата си, трябва да се чувства уверен в способностите си, че ще може да убеди шефа си и трябва да се чувства и вътрешен мир. Ако сте затрупани с негативни чувства, тогава е по-добре да отложите комуникацията.

Можете да направите подробен сценарий за бъдещия разговор, като излагате аргументите си. С абсолютна сигурност да се предскаже поведението на началниците е трудно, така че трябва да сте подготвени за неочаквани завои.

Да се ​​обърне внимание на главата с искане за повишаване на заплатите е необходимо с тежки аргументи.

Освен теоретичните аргументи, трябва да предоставите материални доказателства за стойността си за компанията: увеличение на продажбите, увеличение на печалбата, подписани договори, благодарност от клиенти, положителни публикации в медиите. Всичко това ще има благоприятен ефект върху решението на главата за преразглеждане на заплатата.

Алгоритъм на разговора

Няма шаблони за това как да поискате увеличение на заплатата от шефа, но приблизителната схема може да изглежда така:

  1. Влезте в кабинета на главния секретар и седнайте срещу него и вземете случайна поза.
  2. Необходимо е да се осъществи контакт с готвача. Погледни го с приятелска и уверена усмивка.
  3. Разговорът не трябва да започва с истински мотиви, а с акцент върху положителните резултати от дейността на компанията. Трябва да подчертаем ролята си в това.
  4. Необходимо е да изкажете благодарност на главата, че ви даде възможност да работите в такъв чудесен отбор.
  5. След това трябва да покажете на мениджъра ясно потвърждение за необходимостта ви.
  6. Сред аргументите за увеличаване на заплатите може да се спомене и необходимостта от разширяване на жилищното настаняване, лечението, образованието на децата. Парите трябва да отидат за посрещане на важни нужди.
  7. Обръщайте внимание на факта, че това ще бъде по-добре не само за вас, но и за цялата организация, за да подобрите заплатата си: с помощта на пари ще решите проблемите, които имате, и ще можете да се посветите на работа. Можете да предложите визията си за определени проекти в компанията.
  8. Струва си да се спомене за желанието да се подобри професионално, а не само да се работи за заплата.
  9. Ако лидерът, след като се съгласи да повдигне въпроса, попита за предпочитания за определена сума, тогава той трябва да бъде наречен сума 5-10% по-висока от текущата заплата. Тя може да ви даде премия за преизпълнение на показатели.
  10. Ако няма ясен отговор за увеличението, тогава трябва да попитате кога да го очаквате. Несигурността не трябва да остава.

Грешки по време на разговора

Много от служителите, които са решили да поискат от лидера да увеличи материалните си възнаграждения, правят редица грешки, поради които падат всички мечти за по-голяма заплата.

  • Не е нужно да сравнявате заплатите си със заплатите на колеги или специалисти от други компании;
  • изнудване на шефа ще доведе до отрицателна реакция, да принудят главата да увеличи заплатата не може да, само може да убеди;
  • не може да се иска повишение в жалко нюанс, да се използват сълзи;
  • Повикването на поведение, ясна демонстрация на вашето превъзходство не допринася за вземането на решение във ваша полза;
  • Не казвайте, че ще напуснете компанията в случай на отказ;
  • ако е имало отказ, тогава не правете скандал, издръжливост и спокойствие ще играе в ръцете, шефът може да промени мнението си.
Предишна Статия

Портална хипертония

Следваща Статия

Вашият лекар